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Título

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Especialista en Adquisición de Talento

Descripción

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Estamos buscando un Especialista en Adquisición de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de identificar, atraer y seleccionar a los mejores candidatos para nuestra organización, asegurando que cada contratación contribuya al crecimiento y éxito de la empresa. Tus principales responsabilidades incluirán la gestión del proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la selección final de candidatos. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y desarrollar estrategias de adquisición de talento efectivas. Además, serás responsable de construir y mantener una sólida red de candidatos potenciales, utilizando diversas fuentes de reclutamiento, como redes sociales, ferias de empleo y referencias internas. Para tener éxito en este puesto, deberás poseer excelentes habilidades de comunicación y negociación, así como una gran capacidad para evaluar el talento y la idoneidad de los candidatos para cada puesto. También deberás estar familiarizado con las mejores prácticas de reclutamiento y las tendencias del mercado laboral, asegurando que nuestra empresa se mantenga competitiva en la atracción de talento. Además, serás responsable de garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección, asegurando una comunicación clara y oportuna. También colaborarás en la mejora continua de nuestros procesos de reclutamiento, implementando nuevas estrategias y herramientas para optimizar la eficiencia y efectividad del área. Si eres una persona apasionada por la adquisición de talento, con un enfoque estratégico y orientado a resultados, ¡te invitamos a postularte y formar parte de nuestro equipo!

Responsabilidades

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  • Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de principio a fin.
  • Colaborar con los gerentes de contratación para identificar necesidades de talento.
  • Desarrollar estrategias de adquisición de talento efectivas.
  • Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas y redes sociales.
  • Realizar entrevistas y evaluar a los candidatos.
  • Mantener y actualizar una base de datos de candidatos potenciales.
  • Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.
  • Analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras en los procesos.

Requisitos

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  • Título en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección de personal.
  • Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
  • Habilidad para evaluar competencias y habilidades de los candidatos.
  • Conocimiento de tendencias del mercado laboral y mejores prácticas de reclutamiento.
  • Dominio de software de gestión de talento y bases de datos de candidatos.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia en adquisición de talento?
  • ¿Qué estrategias utilizas para atraer a los mejores candidatos?
  • ¿Cómo manejas situaciones en las que hay escasez de talento en el mercado?
  • ¿Cómo garantizas una experiencia positiva para los candidatos?
  • ¿Qué herramientas y plataformas de reclutamiento has utilizado?
  • ¿Cómo evalúas la idoneidad de un candidato para un puesto?
  • ¿Puedes compartir un ejemplo de una contratación exitosa que hayas realizado?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias del mercado laboral?